၀န္ထမ္းမ်ားအလုပ္ျမဲေစရန္ လုပ္ငန္းခြင္မ၀င္မီ ႏႇစ္ဦးသေဘာတူကတိစာခ်ဳပ္ေရးထိုးခိုင္းသည့္စနစ္ အလုပ္ရႇင္အခ်ဳိ႕အေလးထားလာရ

၀န္ထမ္းမ်ားအလုပ္ကုိစြဲၿမဲ စြာလုပ္ကုိင္လာေစရန္ ၀န္ထမ္းမ်ား လုပ္ငန္းခြင္မ၀င္မီ၀န္ထမ္းႏႇင့္ အလုပ္ရႇင္အၾကား ႏႇစ္ဦးသေသာတူ ကတိစာခ်ဳပ္ေရးထုိးခုိင္းသည့္စနစ္အား အလုပ္ရႇင္အခ်ဳိ့အေလးထားလာ ရေၾကာင္းလုပ္ငန္းရႇင္ အခ်ဳိ႕ႏႇင့္အလုပ္ ေလ်ာက္သူမ်ားထံမႇစုံစမ္းသိရႇိရသည္။

ႏႇစ္ဦးသေဘာတူကတိစာခ်ဳပ္ေရး ထုိးရာ၌စာခ်ဳပ္ထဲတြင္ အလုပ္ရႇင္ ဘက္မႇ၀န္ထမ္းအားေပးႏုိင္မည့္အခြင့္ အေရးမ်ားကုိအခ်က္အလက္ တစ္ခု အေနျဖင့္ထည့္သြင္း၍လည္းေကာင္း၊ ၀န္ထမ္းမ်ားဘက္မႇအလုပ္ရႇင္ခ်မႇတ္ ထားေသာစည္းကမ္းမ်ားကုိလုိက္နာ ရန္ႏႇင့္ အလုပ္တြင္ အနည္းဆုံးႏႇစ္ မည္မ်ၾကာေအာင္လုပ္ရမည္ဟူသည့္ ကတိခံ၀န္ခ်က္တုိ႕ကုိအခ်က္အလက္ မ်ားအျဖစ္ထည့္သြင္း၍လည္းေကာင္း စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိၾကေၾကာင္းသိရသည္။
ႏႇစ္ဦးသေဘာတူ ကတိစာခ်ဳပ္ ေရးထုိးခုိင္းခ်င္း၏ရည္ရြယ္ခ်က္မႇာ ၀န္ထမ္းမ်ားအားအင္တာဗ်ဴးအဆင့္ ၿပီး၍ အလုပ္ခန္႕ရန္ေခၚေတြ႕ခ်ိန္တြင္ စာခ်ဳပ္ထဲတြင္ထည့္သြင္းထားေသာ အခ်က္အလက္မ်ားကုိ အလုပ္ရႇင္ မ်ားက ေပး ဖတ္ေၾကာင္း စာခ်ဳပ္တြင္ ပါ၀င္သည့္အခ်က္မ်ားအားသေဘာ တူလက္ခံႏုိင္မႇသာလက္မႇတ္ေရး ထုိး၍၀န္ထမ္း အားလုပ္ငန္းခြင္၀င္ရန္ သေဘာတူညီမႈရယူရန္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရႇင္တစ္ဦး ကလည္း ႏႇစ္ဦးသေဘာတူကတိ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိရျခင္းႏႇင့္ပတ္သက္ ၍ ''အလုပ္ရႇင္ အမ်ားစုကေတာ့၀န္ထမ္း ကုိလုပ္ငန္းခြင္မ၀င္မီ လက္မႇတ္ေရး ထုိးခုိင္းေလ့မရႇိပါဘူး၊ ‘ဒါေပမယ့္ အခု ေနာက္ပုိင္း ၀န္ထမ္းအမ်ားစုက အလုပ္တစ္ခုထဲမႇာ စြဲၿမဲစြာမလုပ္ခ်င္ ၾကပါဘူး၊ ဒါကလည္း သူ႕တုိ႕ဘက္ ကသူတို႕ အခက္အခဲနဲ႕ သူတုိ႕ေၾကာင့္ လည္း ျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္၊ အလုပ္ရႇင္ ေတြ ဘက္ကၾကည့္ေတာ့၀န္ထမ္း တစ္ေယာက္ကုိ တကယ္ ႀကိဳက္လုိ႕ ခန္႕လုိက္ၿပီးရင္လုပ္ငန္းသေဘာကုိ လည္းသင္ေပးၿပီးၿပီ၊ အံ၀င္ဂြင္က် လည္းျဖစ္ေနၿပီဆုိမႇ ငါးလေျခာက္ လေလာက္လုပ္ၿပီးခဏေလးလုပ္ၿပီးျပန္ထြက္ သြားမယ္ဆုိရင္၀န္ထမ္းထပ္ေခၚရတာ နဲ႕လုပ္ငန္းရဲ့ လစ္ဟာသြားတဲ့ ၀န္ထမ္း ေနရာျပန္ျဖည့္ရတာအလုပ္ပုိေစပါ တယ္၊ ဒါေၾကာင့္စာခ်ဳပ္ထဲမႇာ စည္း ကမ္းခ်က္ ေတြနဲ႕အတူ အနည္း ဆုံး ဘယ္ႏႇႏႇစ္လုပ္ရမယ္ဆုိၿပီး လုပ္ငန္းခြင္မ၀င္ခင္ကတည္းကေရးထုိးခုိင္း တာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္၀န္ထမ္း ကလည္း အလုပ္မ၀င္ခင္ႀကိဳတင္ စဥ္းစားဆုံးျဖတ္ႏုိင္မႇာျဖစ္ပါတယ္'' ဟု ဆုိပါသည္။

လူငယ္အခ်ဳိ႕အလုပ္အကုိင္ အခြင့္အလမ္းမ်ားအတြက္ရႇာေဖြရာတြင္ လုပ္ငန္းခြင္မ၀င္ခင္ကာလ၌ပင္ ဘယ္ႏႇစ္ ကာလအပုိင္းအျခားျဖင့္ လုပ္ရမည္ဟုလက္မႇတ္ေရးထုိးခုိင္းသည့္ အလုပ္မ်ားအား၀င္ေရာက္လုပ္ကုိင္ျခင္း မရႇိဘဲ ႏႇစ္ဦးသေဘာတူကတိစာခ်ဳပ္ မေရးထုိးရသည့္ အလုပ္မ်ားကုိသာ ၀င္ေရာက္ေလ့ရႇိေၾကာင္းစာခ်ဳပ္တြင္ လက္ မႇတ္ေရးထုိးခိုင္းသည့္အလုပ္အမ်ား စုမႇာလည္းလစာေကာင္းေလ့ရႇိေၾကာင္း၊ စြဲစြဲၿမဲၿမဲလုပ္ႏုိင္မည္ဆုိပါက အဆုိပါ အလုပ္မ်ဳိးကုိသာေရြးခ်ယ္သင့္ေၾကာင္း အလုပ္ရႇာေဖြသူလူငယ္မ်ားကေျပာ ၾကားခဲ့သည္။

အဂၤလိပ္စာေရးဖတ္ေျပာကြၽမ္း က်င္ၿပီး LCCI Level 3 ေအာင္ထား သူမဟန္သူကလည္း''အလုပ္မ၀င္ခင္ ကတည္းကကုိယ့္ဘက္ကအရည္ အခ်င္းျပည့္စုံေအာင္လုပ္ထားပါတယ္။ အလုပ္၀င္ရင္လည္းလစာေကာင္းၿပီး အခြင့္အေရးပုိရတဲ့အလုပ္ကုိပဲလုပ္ခ်င္ ပါတယ္၊ တကယ္လုိ႕အလုပ္တစ္ခု လုပ္ေနတုန္းကုိယ့္ဘ၀အတြက္ဒီထက္ ပုိၿပီးတက္လမ္းရႇိမယ့္ အလုပ္ကုိေတြ႕ရင္ အလုပ္ေျပာင္းခ်င္တာက ေတာ့ ဘယ္သူမဆုိပါပဲ၊ တစ္ေနရာမႇာ ေက်ာက္ခ်လုပ္ဖုိ႕ေတာ့မျဖစ္ႏုိင္ပါဘူး၊

အဲဒီလုိျဖစ္ဖုိ႕ကိုယ့္ဘက္ ကအရည္အခ်င္းျပည့္ထားၿပီးအၿမဲတမ္း တုိးတက္ေအာင္ေလ့လာေနရမႇာျဖစ္ပါ တယ္၊ ဒါေပမယ့္ လူငယ္အခ်ဳိ႕က ကိုယ္ကလည္းဘယ္ေလာက္မႇအရည္ အခ်င္းမရႇိ နည္းနည္းေလးသာတာ ေတြ႕တဲ့ အလုပ္ကုိ ခဏခဏ ေျပာင္း ခ်င္ၾကတာ၊ဒါကေတာ့လြဲမႇားတဲ့အယူ အဆတစ္ခုပါပဲ'' ဟု ဆုိပါသည္။

၀န္ထမ္းႏႇင့္အလုပ္ရႇင္မ်ား အၾကားလုပ္ငန္းခြင္မ၀င္မီ ႏႇစ္ဦး သေဘာတူကတိစာခ်ဳပ္ေရးထုိးသည့္ အေလ့အထ မႇာ ေကာင္းေသာအေလ့ အထျဖစ္ၿပီးစာခ်ဳပ္တြင္ ပါ၀င္ေသာ အခ်က္မ်ားအား ႏႇစ္ဦးႏႇစ္ဘက္မႇ နားလည္သေဘာ ေပါက္ေစရန္ဖတ္႐ႈ ၿပီးမႇသာ အမႇန္တကယ္လုိက္နာ ႏုိင္မႇ လက္မႇတ္ေရးထုိးသင့္ေၾကာင္း စာခ်ဳပ္ျပဳလုပ္ရာ တြင္လည္း တရား ၀င္ေစရန္ အနည္းဆုံးေျခာက္က်ပ္ တန္တံဆိပ္ေခါင္းျဖင့္ခ်ဳပ္ဆုိသင့္ေၾကာင္း ထုိသုိ႕ခ်ဳပ္ဆုိမႇ သာ နစ္နာသူ စာခ်ဳပ္ ပါပဋိညာဥ္ကုိခ်ဳိးေဖာက္ျခင္းခံရသူ ဘက္မႇတရားစြဲဆုိရာတြင္ပုိမုိခုိင္မာေၾကာင္း LL.B, LL.M ဘြဲ႕ရအထက္တန္းေရႇ႕ေန တစ္ဦးကအႀကံေပးေျပာၾကားခဲ့သည္။
ဟိန္းမင္းလတ္